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Módulo 1 (11 enero - 27 febrero) 22
Agenda del día
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Conferencia1.1
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Tarea1.15 days
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Conferencia1.2
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Tarea1.228 days
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Tarea1.32 days
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Conferencia1.3
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Tarea1.45 days
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Conferencia1.4
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Tarea1.54 days
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Conferencia1.5
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Tarea1.64 week
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Tarea1.75 week
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Conferencia1.6
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Tarea1.84 week
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Tarea1.96 week
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Conferencia1.7
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Tarea1.104 week
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Conferencia1.8
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Tarea1.114 week
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Conferencia1.9
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Conferencia1.10
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Conferencia1.11
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Módulo 2 (01 - 24 marzo 2021) 12
¿Cómo saber que eres un buen líder? Las características de este líder son las siguientes: Ofrece diferentes soluciones que el equipo puede votar. Fomenta la participación. Busca soluciones compartidas. Orienta a sus colaboradores, pero no les da ordenes. Motiva a su equipo. Es capaz de delegar tareas de forma efectiva. Pero....... ¿Qué tipo de líder eres? Descubrelo en este 2° módulo!
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Conferencia2.1
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Tarea2.14 days
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Tarea2.25 days
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Conferencia2.2
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Tarea2.36 week
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Conferencia2.3
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Tarea2.45 week
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Tarea2.520 days
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Conferencia2.4
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Conferencia2.503 min
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Conferencia2.6
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Conferencia2.7
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Modulo 3 (12 de abril -31 mayo) 18
¿Cuáles son algunas teorías fundamentales para ser un buen líder? ¿existen métodos para llevar un liderazgo eficaz? ¿tendré las competencias y habilidades que se requieren para ser un buen líder? Estas y otras cuestiones las resolveremos en este módulo. Te invito a que pongas de tu mayor empeño en este último tramo de la materia. Tal vez llegue un momento en que te frustres, y eso también lo hace un buen líder. Pero, ¿serás capaz de salir avante y concluirás satisfactoriamente con la materia?
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Tarea3.15 days
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Conferencia3.1
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Conferencia3.2
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Tarea3.25 days
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Conferencia3.3
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Tarea3.315 days
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Conferencia3.4
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Conferencia3.5
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Tarea3.45 days
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Conferencia3.6
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Tarea3.55 days
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Conferencia3.705 day
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Tarea3.65 days
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Conferencia3.805 day
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Conferencia3.905 min
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Conferencia3.1035 day
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Tarea3.735 days
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Cuestionario3.110 preguntas
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La Dirección y la Psicología Social (08 febrero)
La Psicología Social aplicada a las Organizaciones, nos interpela a pensar y reflexionar sobre los sujetos que integran una organización, en tanto productores como producidos, de esas organizaciones.
Cada sujeto presenta rasgos propios que constituyen su identidad. Y esta identidad en su singularidad, determina modalidades vinculares que también guardan características que son propias y singulares.
Al respecto, Leonardo Schvarstein en “Psicología Social de las organizaciones”, nos dice sobre estas modalidades vinculares, que son “el dominio de las relaciones entre sus integrantes”, citando ejemplos tales como paternalistas, fraternales, autoritarias, otras.
Por consiguiente, podemos afirmar que, las Psicología Social en las organizaciones, pone el foco en el carácter vincular del conflicto. Este conflicto, puede atribuirse en esas organizaciones, a luchas de poderes, divergencias entre jefes, empleados, otros.
¿Quieres entenderlo de una manera muy practica y eficaz? Ve el siguiente video:
Contaremos con la intervención de la Mtra. Teresa Rodriguez (Psicóloga)
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13 Comentarios
Me pareció muy buena la exposición y explicación de la NOM 35
Me gusto la ponencia, saber lo interesante que es la psicología en el trabajo y como afecta en el desempeño de una empresa, se me hace muy cautivador en como las pruebas que se llegan a realizar y aunque parecen tan sencillas se pueden interpretar de una manera que identifique tu situacion sentimental o problemas.
estuvo muy interesante toda la información que la psicóloga pudo transmitirnos, y considero que toda fue práctica, desde anécdotas personales hasta desarrollo dentro del ámbito empresarial así como nos dio varios tips y nos previno sobre ciertas acciones.
La clase hoy estuvo interesante, ademas lo que mas me gusto fue el tipo de pruebas o test que hacen en las empresas para conocer o como seleccionar al personal.
La clase de hoy fue interesante, no conocía los modos de interpretación de los dibujos y aprendí un poco más acerca de la NOM 035
La conferencia del día de hoy me gusto mucho, creo que es bueno e importante incluir este tipo de temas dentro de las materias, a veces creemos que no tienen algo que ver con nuestro campo, pero si lo estudiamos nos sorprende el resultado.
Ojalá sigamos teniendo este tipo de conferencias.
Lo que aprendí en la clase de hoy es, que en la forma de tratar a una persona o incluso tu personalidad puede influir en las operaciones de la empresa, como por ejemplo, si atiendes a alguien de mala manera, la persona se verá afectada e incluso tu propia empresa o negocio se verá afectada porque la persona puede decir que te atendieron de mala manera.
La clase de hoy me dejo muchas cosas sobre todo cuando se dijo eligiéramos algunas cualidades y si el extremo de estas nos hacían ruido era porque probablemente lo hacíamos.
La clase de hoy fue muy interesante y con un aire completamente nuevo, gracias a la Mtra. Teresa Rodríguez. A pesar de que pueden ser temas muy tediosos y sumamente teóricos, creo que se pudo llevar bien la dinámica gracias a las actividades que hacíamos.
Dentro de la clase de hoy, se observo una conferencia relacionada a la psicología dentro del ámbito empresarial y como es importante conocer ciertas áreas laborales por el simple hecho de que se conectan debido al colaborador, fue una clase muy didáctica que me agrado.
La clase de hoy me gusto por la plática de la ponente a mi parecer nos deja mucho conocimiento que una persona que ya tiene contacto con estas actividades que es liderar a un equipo, implementar nuevas leyes y programas para el bienestar de sus colaboradores , nos platique su experiencia, lo convierte en algo más real e interesante.
Creo que esperaba un poco más de la persona que nos compartió su conocimiento, en el sentido de que esperaba más interacción, me pareció un poco monótona la plática porque semestres anteriores nos habían platicado de ello y eso hizo que me aburriera, aprendí cosas nuevas y las actividades que realizó hicieron que saliera un poco del aburrimiento.
Me gustó mucho la clase ya que se tocaron temas que de los cuales no tenía conocimiento alguno, me llamó bastante la atención.