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Módulo 1 (11 enero - 27 febrero) 22
Agenda del día
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Introducción a la materia (11 enero)Conferencia1.1
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Hábito 1Tarea1.15 days
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Dirección y Liderazgo (13 enero)Conferencia1.2
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El Método de ObamaTarea1.228 days
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Investigación de EmpresaTarea1.32 days
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Dirección por competencias: evaluación y coaching (18 enero)Conferencia1.3
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Hábito 2Tarea1.45 days
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Dirección por competencias: evaluación y coaching (20 enero)Conferencia1.4
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Infografía del Líder de la empresaTarea1.54 days
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Liderazgo Personal (25 enero)Conferencia1.5
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Calendario de RutinaTarea1.64 week
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Hábito 3Tarea1.75 week
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Liderazgo de equipos (27 enero)Conferencia1.6
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Mapa Conceptual “Liderazgo de equipos”Tarea1.84 week
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Ensayo “¿Por qué las personas son el principal Recurso Humano?Tarea1.96 week
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El principal Recurso Humano: Las Personas (03 febrero)Conferencia1.7
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FODA de empresaTarea1.104 week
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La Dirección y la Psicología Social (08 febrero)Conferencia1.8
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Hábito 4Tarea1.114 week
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Diferencias y funciones: entre un Líder y un Directivo (10 febrero)Conferencia1.9
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Presentación de Proyecto ( Calificación Primer Parcial) (15 febrero)Conferencia1.10
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Retroalimentación y entrega de calificaciones 1° parcial (17 febrero)Conferencia1.11
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Módulo 2 (01 - 24 marzo 2021) 12
¿Cómo saber que eres un buen líder? Las características de este líder son las siguientes: Ofrece diferentes soluciones que el equipo puede votar. Fomenta la participación. Busca soluciones compartidas. Orienta a sus colaboradores, pero no les da ordenes. Motiva a su equipo. Es capaz de delegar tareas de forma efectiva. Pero....... ¿Qué tipo de líder eres? Descubrelo en este 2° módulo!
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Importancia del Liderazgo Organizacional, Líder Autocrático y Líder Burocrático (01 marzo)Conferencia2.1
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Investigación de Personaje Líder Autocrático y Empresa BurocráticaTarea2.14 days
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Hábito 5Tarea2.25 days
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Liderazgo Carismático y Liderazgo Laissez-Faire (03 marzo)Conferencia2.2
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Investigación Líder Carismático y Laissez FaireTarea2.36 week
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Líder natural, líder orientado a las personas y líder orientado a la tarea (08 marzo)Conferencia2.3
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Hábito 6Tarea2.45 week
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Analísis de película (Derecho a calificación 2do parcial)Tarea2.520 days
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Líder Democrático, Líder Transaccional y Líder Transformacional (10 marzo)Conferencia2.4
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Teoría del Comportamiento (Behaviorista) (17 marzo)Conferencia2.503 min
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Presentación de Proyecto ( Calificación Segundo Parcial) (22 marzo)Conferencia2.6
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Retroalimentación y entrega de calificaciones 2° parcial (24 marzo)Conferencia2.7
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Modulo 3 (12 de abril -31 mayo) 18
¿Cuáles son algunas teorías fundamentales para ser un buen líder? ¿existen métodos para llevar un liderazgo eficaz? ¿tendré las competencias y habilidades que se requieren para ser un buen líder? Estas y otras cuestiones las resolveremos en este módulo. Te invito a que pongas de tu mayor empeño en este último tramo de la materia. Tal vez llegue un momento en que te frustres, y eso también lo hace un buen líder. Pero, ¿serás capaz de salir avante y concluirás satisfactoriamente con la materia?
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Hábito 7Tarea3.15 days
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Dirección participativa (12 abril)Conferencia3.1
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Teorías administrativas de sistemas y contingencias (14 abril)Conferencia3.2
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Investigación de modelos de organización y característocas basicas del análisis sistémicoTarea3.25 days
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Teorías administrativas de sistemas y contingencias (2DA PARTE) (19 abril)Conferencia3.3
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Hábito 8Tarea3.315 days
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Liderazgo Eficaz (21 abril)Conferencia3.4
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Competencias y habilidades del Líder Directivo (26 abril)Conferencia3.5
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Habilidades y competenciasTarea3.45 days
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Análisis de resultados de una investigación comparativa entre líderes y directivos famosos a nivel internacional (03 mayo)Conferencia3.6
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Hábito 9Tarea3.55 days
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Valoración de las características personales (10 mayo)Conferencia3.705 day
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Hábito 10Tarea3.65 days
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Técnicas y herramientas para el trabajo de Líder (12 mayo)Conferencia3.805 day
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Técnicas y herramientas para el trabajo de Líder (17 mayo) (2da parte)Conferencia3.905 min
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Presentación de Proyecto 3° Parcial (19 y 24 de mayo)Conferencia3.1035 day
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Entrega de Proyecto por escritoTarea3.735 days
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Examen Final – Liderazgo EmpresarialCuestionario3.110 preguntas
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La Dirección y la Psicología Social (08 febrero)
La Psicología Social aplicada a las Organizaciones, nos interpela a pensar y reflexionar sobre los sujetos que integran una organización, en tanto productores como producidos, de esas organizaciones.
Cada sujeto presenta rasgos propios que constituyen su identidad. Y esta identidad en su singularidad, determina modalidades vinculares que también guardan características que son propias y singulares.
Al respecto, Leonardo Schvarstein en “Psicología Social de las organizaciones”, nos dice sobre estas modalidades vinculares, que son “el dominio de las relaciones entre sus integrantes”, citando ejemplos tales como paternalistas, fraternales, autoritarias, otras.
Por consiguiente, podemos afirmar que, las Psicología Social en las organizaciones, pone el foco en el carácter vincular del conflicto. Este conflicto, puede atribuirse en esas organizaciones, a luchas de poderes, divergencias entre jefes, empleados, otros.
¿Quieres entenderlo de una manera muy practica y eficaz? Ve el siguiente video:
Contaremos con la intervención de la Mtra. Teresa Rodriguez (Psicóloga)
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13 Comentarios
Me pareció muy buena la exposición y explicación de la NOM 35
Me gusto la ponencia, saber lo interesante que es la psicología en el trabajo y como afecta en el desempeño de una empresa, se me hace muy cautivador en como las pruebas que se llegan a realizar y aunque parecen tan sencillas se pueden interpretar de una manera que identifique tu situacion sentimental o problemas.
estuvo muy interesante toda la información que la psicóloga pudo transmitirnos, y considero que toda fue práctica, desde anécdotas personales hasta desarrollo dentro del ámbito empresarial así como nos dio varios tips y nos previno sobre ciertas acciones.
La clase hoy estuvo interesante, ademas lo que mas me gusto fue el tipo de pruebas o test que hacen en las empresas para conocer o como seleccionar al personal.
La clase de hoy fue interesante, no conocía los modos de interpretación de los dibujos y aprendí un poco más acerca de la NOM 035
La conferencia del día de hoy me gusto mucho, creo que es bueno e importante incluir este tipo de temas dentro de las materias, a veces creemos que no tienen algo que ver con nuestro campo, pero si lo estudiamos nos sorprende el resultado.
Ojalá sigamos teniendo este tipo de conferencias.
Lo que aprendí en la clase de hoy es, que en la forma de tratar a una persona o incluso tu personalidad puede influir en las operaciones de la empresa, como por ejemplo, si atiendes a alguien de mala manera, la persona se verá afectada e incluso tu propia empresa o negocio se verá afectada porque la persona puede decir que te atendieron de mala manera.
La clase de hoy me dejo muchas cosas sobre todo cuando se dijo eligiéramos algunas cualidades y si el extremo de estas nos hacían ruido era porque probablemente lo hacíamos.
La clase de hoy fue muy interesante y con un aire completamente nuevo, gracias a la Mtra. Teresa Rodríguez. A pesar de que pueden ser temas muy tediosos y sumamente teóricos, creo que se pudo llevar bien la dinámica gracias a las actividades que hacíamos.
Dentro de la clase de hoy, se observo una conferencia relacionada a la psicología dentro del ámbito empresarial y como es importante conocer ciertas áreas laborales por el simple hecho de que se conectan debido al colaborador, fue una clase muy didáctica que me agrado.
La clase de hoy me gusto por la plática de la ponente a mi parecer nos deja mucho conocimiento que una persona que ya tiene contacto con estas actividades que es liderar a un equipo, implementar nuevas leyes y programas para el bienestar de sus colaboradores , nos platique su experiencia, lo convierte en algo más real e interesante.
Creo que esperaba un poco más de la persona que nos compartió su conocimiento, en el sentido de que esperaba más interacción, me pareció un poco monótona la plática porque semestres anteriores nos habían platicado de ello y eso hizo que me aburriera, aprendí cosas nuevas y las actividades que realizó hicieron que saliera un poco del aburrimiento.
Me gustó mucho la clase ya que se tocaron temas que de los cuales no tenía conocimiento alguno, me llamó bastante la atención.