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BLOQUE 1: CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 11
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1.1) DEFINICION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJOConferencia1.1
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Actividad 1: Concepto de derecho colectivo del trabajoTarea1.12 days
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Actividad 2: Biografía de autoresTarea1.23 days
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1.2) FINES DEL DERECHO COLECTIVOConferencia1.2
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Actividad 1: Interpretación de los fines del derecho colectivoTarea1.33 days
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1.3) CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJOConferencia1.3
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Actividad 1: Caracteristicas del derecho colectivo del trabajo segun dos autores.Tarea1.43 days
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1.4) SUJETOS COLECTIVOS DE TRABAJOConferencia1.4
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Actividad 1.- Investigacion y analisisTarea1.52 days
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Actividad 2.- Investigacion de antecedentes historicosTarea1.62 days
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PRIMERA PRACTICA FORENSETarea1.74 days
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BLOQUE 2: SUSPENCION, TERMINACION Y MODIFICACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO 9
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2.1.- MODIFICACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJOConferencia2.1
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Actividad 2.1.- Investigacion de los articulos 398 y 419 de la ley federal del trabajoTarea2.13 days
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2.2.- SUSPENCION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJOConferencia2.2
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Actividad 2.3.- Interpretacion de las suspensiones de las relaciones colectivas de trabajoTarea2.23 days
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Actividad 2.4.- Cuadro sinoptico de los articulos de la ley federal del trabajoTarea2.33 days
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3.1.- TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJOConferencia2.3
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Actividad 3.1.- Investigacion de los artículos de la ley federal del trabajoTarea2.43 days
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Actividad 3.2.- Ejemplos de las terminaciones colectivas de trabajoTarea2.53 days
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SEGUNDA PRACTICA FORENCETarea2.64 days
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BLOQUE III: ASOCIACION PROFECIONAL 4
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2.1.- ASOCIACION PROFECIONALConferencia3.1
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2.1.- Linea del tiempoTarea3.13 days
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2.2 Cuadro comparativoTarea3.23 days
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2.3.- Interpretación por dibujo de los distintos sindicatosTarea3.33 days
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2.2.- SUSPENCION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
El concepto de suspensión colectiva se refiere a la inhabilitación temporal de las todas las relaciones de trabajo dentro de en un sector laboral, empresa o establecimiento.
Cuando se presente la suspensión la Junta de Conciliación y Arbitraje, deberá sancionarla o autorizarla, y en ambos casos deberá fijar la indemnización que se pague a los trabajadores, tal indemnización no podrá exceder del importe de un mes de salario.
La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad.